ZZP bemiddeling en uitzendkrachten
Wij werken momenteel veel met ZZP’ers, maar ook nog steeds met uitzendkrachten. Het voordeel van ZZP’ers is dat het vaak zeer ervaren en zelfstandige kandidaten zijn. Wij screenen onze kandidaten heel uitgebreid en hanteren hierbij de regels van de vergewisplicht. Dit houdt in dat we de geschiktheid onderzoeken van een kandidaat en of deze beroepsmatig zijn of haar werk goed kan uitoefenen. Een VOG moet altijd bij ons aangeleverd worden door een ZZP’er en voor een uitzendkracht vragen wij deze zelf aan. Een VOG is drie jaar geldig, maar als een kandidaat bij ons begint mag deze niet ouder zijn dan drie maanden. Het voordeel van een uitzendkracht is dat deze langere tijd bij u kan werken en uiteindelijk in vaste dienst kan komen bij gebleken geschiktheid.
Detacheren
Zoekt u een vast gezicht voor een langere periode? U kunt een vacature bij ons uitzetten voor langere tijd. We gaan op zoek of hebben een kandidaat voor u beschikbaar welke bij de opdracht past. Dit kan een uitzendkracht zijn of ZZP’er.
Werving en Selectie
U werkt niet graag met uitzendkrachten of ZZP’ers maar met vaste krachten? We kunnen een kandidaat ook alleen voor u werven en selecteren. Deze kunt u gelijk van ons overnemen in dienst voor een van te voren afgesproken wervingsfee.
Oproep
Losse diensten of opdrachten openstaan? Deze op korte termijn of in de vakantie spoedig willen oplossen? U kunt ons altijd bellen voor een tijdelijke kracht. Wij zullen spoedig kijken of we iemand voor u beschikbaar hebben in onze poule,
Onze diensten: